ส่องเทรนด์ โบนัส และ ค่าตอบแทน มนุษย์เงินเดือน ปี 2021-2022

โบนัสที่มุ่งเน้นให้พนักงานอยู่ในบริษัทหรือองค์กรต่อไปโดยช่วยในการรักษาความเชี่ยวชาญหรือประสบการณ์ของพนักงาน โบนัสที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับทีม https://mahjong-ways-th.com/ โดยมักจะมอบให้ทีมหรือกลุ่มงานที่มีผลงานดี เป็นโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานดีเกินความคาดหวัง โดยมักจะคำนึงถึงผลงานและคุณลักษณะการทำงานของพนักงาน โบนัสที่บริษัทหรือองค์กรจ่ายให้พนักงานในสิ้นปีหรือระยะเวลาที่กำหนด โดยมักจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและประสิทธิผลทางธุรกิจของบริษัท

• นอกจากนี้ยังมีเกมยอดนิยมแนวลูกเต๋าอย่าง Tai Xiu 2026 เวอร์ชันใหม่ของเกมไฮโลที่มาพร้อมกราฟิกสามมิติและระบบสถิติผลย้อนหลัง ช่วยให้ผู้เล่นดูแนวโน้มของผลเกมได้ง่ายขึ้น พร้อมจังหวะเกมที่เร็วและเข้าใจง่าย หมวดนี้ยังรวมเกมพื้นบ้านเอเชียหลายแบบ เช่น ไฮโล น้ำเต้าปูปลา หรือเกมเสี่ยงโชคอื่น ๆ อีกด้วย โดยข้อแตกต่างสำคัญของเกมโต๊ะสามมิติคือ ระบบ P2P ที่เปิดโอกาสให้ผู้เล่นเข้าร่วมโต๊ะเดียวกับผู้เล่นคนอื่นในเวลาเดียวกัน เพิ่มดีกรีความเข้มข้นของอารมณ์การแข่งขันและลุ้นได้สนุกมากกว่าเดิมอีกหลายเท่าตัว
• โบนัส นั้นคือเงินค่าตอบแทนพิเศษที่ทางบริษัทให้เป็นสินน้ำใจ มักจะมาจากผลประกอบการที่ดี แต่ปัจจุบันโบนัสกลายมาเป็นหนึ่งของเครื่องสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน กลายเป็นระบบมาตรฐานของบางบริษัท
• สำหรับใครที่กำลังวางแผนออกรถ การได้รับเงินโบนัสถือเป็นจังหวะที่ดีในการสานฝันให้เป็นจริง การนำเงินโบนัสมาใช้ในการซื้อรถกับ Toyota Sure มีข้อดีหลายประการที่ช่วยให้คุณประหยัดเงินในกระเป๋าได้มากกว่าที่คิด
• สำหรับพนักงานใหม่ หรือผู้ที่เริ่มงานระหว่างปี หลายคนอาจกังวลว่าจะไม่ได้เงินโบนัส หรือสงสัยว่าในกรณีนี้โบนัสคิดยังไง โดยปกติแล้วบริษัทส่วนใหญ่จะใช้วิธีคำนวณแบบสัดส่วน (Pro-rate) เพื่อความเป็นธรรม โดยนำจำนวนเดือนที่ทำงานจริงมาเป็นตัวแปรในการคำนวณ
• ระบบการให้โบนัสของบริษัทหลายคนอาจมองว่าเป็นการกระตุ้นการทำงานที่ดีให้กับพนักงาน แต่หลายคนก็อาจมองในแง่ลบว่าบริษัทอาจเลือกจ่ายเงินเดือนที่น้อยให้คุณ เพื่อสะสมเงินที่คุณควรจะได้รับที่เหลือมาให้เป็นระบบโบนัสแทน ทุกอย่างล้วนมีดีมีเสีย ไม่มีระบบไหนในโลกที่จะดีที่สุดสำหรับการบริหารงาน สิ่งที่ดีที่สุดอาจเป็นบุคคลและวิธีการบริหารเสียมากกว่า แล้วบางทีโบนัสก็ถือเป็นสินน้ำใจที่ดีเช่นกัน ในส่วนของพนักงานเองการได้เงินพิเศษนั้นถือว่าเป็นเรื่องดีมากๆ อยู่แล้ว แต่สิ่งที่ดียิ่งกว่าก็คือการทำให้เงินที่ได้มานั้นเกิดประโยชน์ให้กับตัวเองให้ได้มากที่สุด นั่นน่าจะทำให้คำว่า “เงินโบนัส” มีความหมายกับคุณมากที่สุด มากกว่าแค่การสนใจเรื่องตัวเลขหรือมูลค่าของมัน

โบนัสเป็นเครื่องมือสำคัญที่องค์กรใช้เพื่อจูงใจและรักษาพนักงานที่มีผลงานดี แต่การคิดโบนัสให้เป็นธรรมและสอดคล้องกับกฎหมายต้องอาศัยความเข้าใจที่ถูกต้อง บทความนี้จะอธิบายวิธีการคิดโบนัสอย่างครบถ้วน ในทางตรงกันข้าม สมหญิงมีเงินเดือนเท่ากันคือ 30,000 บาท แต่ผลการประเมินของเธออยู่ในระดับ “C (พอใช้)” ซึ่งบริษัทกำหนดอัตราโบนัส ไว้ที่ 0.8 เท่า เงินโบนัสที่สมหญิงจะได้รับคือ ใคร ๆ ก็อยากได้ “โบนัส” เงินพิเศษที่ช่วยเติมเต็มกำลังใจในการทำงาน แล้วโบนัสที่ว่านี้คืออะไรกันแน่ ทำไมบางที่ให้เยอะ บางที่ให้น้อย หรือบางทีก็ไม่ได้เลย มาไขข้อสงสัยเรื่องเงินโบนัส พร้อมวิธีคำนวณง่าย ๆ ที่จะทำให้คุณเข้าใจมากขึ้น พร้อมตอบข้อสงสัยยอดฮิตว่า หากบริษัทจ่าย โบนัส 0.5 เดือน คิดยังไง บทความนี้มีคำตอบ ต้องอธิบายว่า เงินโบนัส ถือเป็นเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) เช่นเดียวกับเงินเดือน ดังนั้นจึงต้องถูกนำไปรวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตอนสิ้นปี และต้องมีการหัก ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ณ เดือนที่จ่ายโบนัสตามปกติ

ปฎิเสธไม่ได้เลยว่าโบนัสถือเป็นแรงจูงใจสำคัญสำหรับการทำงานในบริษัทต่างๆ และเป็นเครื่องมือจำเป็นสำหรับระบบการทำงานบริษัทไปแล้วในทุกวันนี้ เห็นได้ชัดว่าบริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่ใช้ระบบการจ่ายโบนัสมาเป็นแรงกระตุ้นตลอดจนเป็นของขวัญชิ้นโตให้กับพนักงาน แต่กลับเป็นที่น่าแปลกใจว่ายักษ์ใหญ่อย่างอเมริกากำลังจะลดความสำคัญเรื่องนี้ลง อาจด้วยสภาพเศรษฐกิจที่ไม่สู้จะดีนักทางบริษัทจึงไม่สามารถจ่ายโบนัสให้กับพนักงานทุกคนได้เท่าเทียมกัน แต่เปลี่ยนไปเป็นการแจกโบนัสตามความสามารถไปจนถึงศักยภาพของพนักงานแต่ละคนแทน เพื่อให้คุ้มค่ากับเงินที่จ่ายไปให้มากที่สุด ในขณะเดียวกันก็คุ้มค่าที่จะจ่ายให้กับคนที่สมควรจะได้รับเช่นกัน นั่นแปลว่าไม่ใช่ว่าทุกคนที่จะได้รับโบนัส แต่เฉพาะคนที่ทำประโยชน์ให้กับบริษัทได้คุ้มค่าที่สุดเท่านั้น ไม่ว่าจะยุคสมัยใดลอตเตอรีก็ยังคงเป็นความหวังสำหรับคนมีรายได้น้อยไปจนถึงคนชนชั้นกลางที่ต้องการจะเสี่ยงโชคเพื่อให้ได้เงินก้อนโตเปลี่ยนสถานะของตัวเองให้ดีขึ้นเสมอ โดยเฉพาะในยุคที่เศรษฐกิจไม่สู้จะดีนักนี้สลากกินแบ่งรัฐบาลอาจขายดีสวนทางกับธุรกิจอื่น นอกจากการออกสลากในทุกๆ เดือนแล้ว อีกด้านของเงินจากธุรกิจนี้ก็คือการเป็นทุนกู้สำหรับรัฐบาลในการทำโครงการต่างๆ อีกมากมาย แทบไม่ต้องสงสัยเลยว่าธุรกิจนี้มีรายได้มหาศาลได้อย่างไร และสามารถจ่ายโบนัสให้กับพนักงานได้อย่างสมน้ำสมเนื้อด้วย ธนาคารอาคารสงเคราะห์เป็นรัฐวิสาหกิจที่ให้บริการด้านสินเชื่อที่อยู่อาศัย ตลอดจนปล่อยกู้ระยะยาวให้กับประชาชนที่มีรายได้น้อยในอัตราที่สมเหตุสมผล ด้วยความที่เป็นหน่วยงานรัฐวิสาหกิจจึงทำให้ธนาคารแห่งนี้มีความมั่นคง ได้รับความน่าเชื่อถือ ตลอดจนมีผลประกอบการที่ดี ทำให้สามารถจ่ายโบนัสได้ถึง 7 เท่าของเงินเดือนเลยทีเดียว

เนื่องจากผู้เล่นส่วนใหญ่ในเอเชียเข้าเล่นผ่านสมาร์ทโฟน เว็บคาสิโนสดคุณภาพดีจึงต้องออกแบบอินเทอร์เฟซให้เล่นได้สะดวกบนหน้าจอมือถือ เช่น การวางปุ่มเดิมพันให้กดง่าย การสลับโต๊ะรวดเร็ว และการแสดงตารางผลเกมแบบอ่านง่าย We88 ล็อบบี้เกมถูกออกแบบให้โหลดเร็วและเล่นได้ลื่นบนมือถือ พร้อมรวมเกมจากผู้พัฒนาเกมชั้นนำทั้งในหมวดคาสิโนสด สล็อต และเกมโชว์ ทำให้ผู้เล่นสามารถเลือกเล่นเกมที่มีอัตราจ่ายคืนสูงได้หลายรูปแบบ นอกจากนี้ยังมีการอัปเดตเกมใหม่จากค่ายเกมดังอย่างต่อเนื่อง ทำให้ผู้เล่นสามารถลองเกมใหม่ ๆ ได้ตลอดปี เกมโต๊ะสามมิติแบบแอนิเมชันที่ใช้ระบบ RNG เป็นอีกหนึ่งหมวดเกมที่ผู้เล่นสามารถเข้าถึงได้ง่ายผ่านทางเข้าเว็บคาสิโนออนไลน์ จุดเด่นของเกมประเภทนี้คือ ความเร็วต่อรอบในการเล่น กราฟิกสีสันสวยงาม และโหลดไว ไม่ต้องใช้ระบบสตรีมมิ่งเหมือนคาสิโนสด ทำให้เล่นได้ลื่นไหลไม่ว่าผู้เล่นจะล็อกอินจากอุปกรณ์หรืออินเทอร์เน็ตแบบไหน ตัวอย่างเกมที่ผู้เล่นมักพบในหมวดนี้ ได้แก่ Dragon Tiger, บาคาร่า RNG, ป๊อกเด้ง, Teen Patti หรือโป๊กเกอร์ 3 ใบ ซึ่งเว็บคาสิโนส่วนใหญ่จะมีให้เลือก ประมาณ 10 เกมขึ้นไป ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการของแต่ละแพลตฟอร์ม นอกจากนี้ยังมีเวอร์ชันใหม่อย่าง Always 9 Baccarat จาก Evolution ที่เปิดตัวช่วงต้นปี 2026 ซึ่งเพิ่มมิติการวางเดิมพันและรูปแบบเกมให้ต่างจากบาคาร่าแบบดั้งเดิม ทำให้ผู้เล่นมีตัวเลือกใหม่ๆ ในการลุ้นผลมากขึ้น ผู้ให้บริการที่พบได้บ่อยในล็อบบี้บาคาร่า เช่น Evolution Gaming, Pragmatic Play, Playtech, Ezugi, Asia Gaming และ Sexy Baccarat ซึ่งแต่ละค่ายจะมีสไตล์โต๊ะ ดีลเลอร์ และความเร็วของเกมแตกต่างกันเล็กน้อย โปรโมชั่นเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ช่วยเพิ่มความคุ้มค่าให้กับการเล่นคาสิโนออนไลน์ ทีมงาน Casino.com Thailand จึงคอยติดตามและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสและโปรโมชั่นจากผู้ให้บริการต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นโบนัสต้อนรับสำหรับสมาชิกใหม่ ฟรีสปิน หรือโปรโมชันยอดนิยมอื่น ๆ พร้อมอธิบายเงื่อนไขสำคัญ เช่น ยอดเทิร์นโอเวอร์ และรายละเอียดที่ผู้เล่นควรรู้ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจข้อเสนอเหล่านี้ได้ชัดเจน และเลือกใช้โปรโมชั่นที่เหมาะกับการเล่นของคุณได้อย่างคุ้มค่าที่สุด

อันดับ 4 : ธนาคารอาคารสงเคราะห์

บริษัทประกาศจ่ายเงินโบนัสให้แก่พนักงานว่า 6,000 คน แบ่งเป็น 2 ครั้ง คือ ครั้งแรกจะเพิ่มในเงินเดือนให้ 1 เดือน ในช่วงวันที่ 25 ธ.ค.2566 ก่อนจะจ่ายโบนัสเพิ่มอีก 3-5 เท่าของเงินเดือนพนักงานในวันที่ 25 ม.ค. ใกล้สิ้นปีแบบนี้ ไม่แปลกที่เหล่า “มนุษย์เงินเดือน” ของแทบทุกบริษัทต่างก็พูดคุยกันเรื่อง “โบนัส” ปลายปี โดยเฉพาะช่วงนี้มีรายงานถึงการแจกโบนัสสุดอู้ฟู่ของบริษัทชื่อดังหลายแห่ง โดย กรุงเทพธุรกิจ ได้รวบรวมข้อมูลมาให้แล้วว่า ผู้ประกอบการแต่ละแห่งมอบโบนัส เงินพิเศษ หรือขึ้นเงินเดือน ให้พนักงานบริษัทเท่าไรกันบ้างในช่วงปลายปีนี้ โดยอาจแบ่ง 10-30% ของเงินโบนัส ไปลงทุนในกองทุนผสมหรือกองทุนหุ้น ในภูมิภาคหรือธีมการลงทุนที่ชื่นชอบ เพื่อโอกาสรับผลตอบแทนที่สูงขึ้น หรือเลือกลงทุนในกองทุน SSF/RMF ที่เป็นกองทุนหุ้น/ผสม เพื่อผลประโยชน์ทางภาษีเพิ่มเติมได้

หากคุณมีความพร้อมทางการเงิน การนำเงินโบนัสมาซื้อทรัพย์สินที่จำเป็นและช่วยอำนวยความสะดวกในการใช้ชีวิตและการทำงาน อย่างเช่น „รถยนต์“ ถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า โดยเฉพาะการเลือกซื้อรถยนต์มือสองคุณภาพดี ที่ช่วยประหยัดงบประมาณไปได้มากเมื่อเทียบกับรถป้ายแดง และเป็นทรัพย์สินที่จับต้องได้จริง การทำงานหนักมาทั้งปี สมควรได้รับรางวัล การแบ่งเงินโบนัสประมาณ 10-15% เพื่อซื้อความสุข เช่น การท่องเที่ยว หรือซื้อของที่อยากได้ ไม่ใช่เรื่องผิด แต่ควรจำกัดงบประมาณไม่ให้กระทบเงินส่วนอื่น เพื่อให้เรายังมีกำลังใจในการทำงานปีต่อไป สิ่งแรกที่ควรทำเมื่อได้เงินโบนัสคือการสำรวจหนี้สิน โดยเฉพาะหนี้บัตรเครดิตหรือสินเชื่อส่วนบุคคลที่มีดอกเบี้ยสูง การนำเงินโบนัสไปปิดหนี้เหล่านี้เปรียบเสมือนการได้รับผลตอบแทนเท่ากับอัตราดอกเบี้ยที่คุณประหยัดไปได้ ซึ่งมักจะคุ้มค่ากว่าการนำไปฝากธนาคารเฉย ๆ และช่วยปลดล็อกภาระรายจ่ายต่อเดือนให้ลดลง เงินโบนัส คือ เงินพิเศษที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ เพื่อเป็นการตอบแทนความตั้งใจในการทำงานและผลประกอบการของบริษัท โดยทั่วไปแล้วการจ่าย เงินโบนัส จะแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ได้แก่ โบนัสแบบคงที่ (Fixed Bonus) ซึ่งมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้าง และโบนัสตามผลงาน (Variable Bonus) ที่ขึ้นอยู่กับผลกำไรของบริษัทและการประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคน ช่วงสิ้นปีและต้นปีเป็นช่วงเวลาที่พนักงานทุกคนรอคอย วันนี้ Toyota Sure ผู้ให้บริการรถมือสอง จะมาอธิบายง่าย ๆ เกี่ยวกับวิธีคำนวณผลตอบแทนพิเศษ เพื่อให้ทุกคนวางแผนการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นการปิดหนี้ เก็บออม หรือการนำเงินโบนัสมาต่อยอดเป็นของขวัญชิ้นใหญ่ ซึ่งบทความนี้จะช่วยไขข้อสงสัยว่าโบนัสคิดยังไงและมีเทคนิคการบริหารจัดการอย่างไรให้คุ้มค่าที่สุด เนื่องจากดอกเบี้ยเดินอยู่ทุกวัน การลดเงินต้น จึงเป็นส่วนสำคัญ ดังนั้นเราควรใช้เงินโบนัสบางส่วน ไปปิดหนี้หรือทยอยลดเงินต้นให้ได้มากที่สุด

เว็บเล่นคาสิโนที่ทีมงานเราไม่แนะนำอย่างยิ่ง จากเปอร์เซนต์ความน่าเชื่อถือที่น้อยมาก จากการทดลองของทีมงานเราพบว่าอินเทอร์เฟสเว็บไซต์ไม่ได้ถูกพัฒนามากนัก ยังเป็นแบบเก่าไม่น่าใช้เท่าที่ควร เรายังพบว่ามีการใช้ข้อความโปรโมตเกินจริง เช่น “โบนัสแตกทุกชั่วโมง” หรือ “จ่ายจริง 100%” โดยไม่มีข้อมูล RTP หรือการรับรองจากผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ นอกจากนี้ความสามารถในการให้การช่วยเหลือของทีมงานยังไม่เป็นมืออาชีพ เว็บคาสิโนที่ใบอนุญาตไม่ชัดเจน เน้นโปรโมตเกินจริง และพบว่าไม่มีรีวิวจากแหล่งอิสระ ทำให้วันนี้แม้ว่า Tiger168 อาจจะเป็นที่รู้จักจากการไวรัลไปทั่วโลกอินเตอร์เน็ต แต่ความน่าเชื่อถืออยู่ในระดับค่อนข้างต่ำ และมีความเสี่ยงสูง อาจจะเรียกว่าได้ไม่คุ้มเสียหากเลือกสมัครเข้าร่วมเล่นแล้วไม่ได้รับบริการคุณภาพ นอกจากนี้ก็ยังไม่มีเอกสารประกอบที่เชื่อมโยงกับองค์กรที่รับรองใดๆ เราแนะนำให้เลือกสมัครเล่นกับเว็บตรงมาตรฐานสูงแทน ผู้เล่นหลายคนอาจจะพอรับทราบถึงวิธีการคัดกรองเว็บคาสิโนที่ได้คุณภาพแล้วในระดับหนึ่ง และข้อมูลส่วนต่อไปที่เรากำลังจะพาคุณไปดูนี้ จะเป็นการให้ลิสต์เว็บเกมคาสิโนที่เราแนะนำให้คุณหลีกเลี่ยงการเข้าร่วม โดยเหตุผลทางด้านความน่าเชื่อถือเป็นหลัก มาติดตามพร้อมๆ กันว่าจะมีค่ายไหนบ้างที่ไม่คุ้มเสี่ยง สำหรับผู้เล่นหลายคน การหาทางเข้าคาสิโนออนไลน์ที่ใช้งานได้จริงและปลอดภัย ไม่ใช่เรื่องเล็ก เพราะบางครั้งลิงก์ที่พบทั่วไปอาจพาไปยังเว็บที่ไม่น่าเชื่อถือได้ หากคุณเป็นผู้เล่นที่ให้ความสำคัญกับมาตรฐานของแพลตฟอร์ม การมีแหล่งข้อมูลที่ช่วยคัดกรองและแชร์ทางเข้าเว็บตรงจึงช่วยให้คุณเข้าสู่ล็อบบี้เกมได้อย่างมั่นใจมากขึ้น ด้านล่างคือวิธีง่าย ๆ ที่ผู้เล่นมักใช้เช็กว่าแหล่งทางเข้าคาสิโนออนไลน์นั้นเชื่อถือได้หรือไม่ นอกจากนี้ยังมีเกมยอดนิยมแนวลูกเต๋าอย่าง Tai Xiu 2026 เวอร์ชันใหม่ของเกมไฮโลที่มาพร้อมกราฟิกสามมิติและระบบสถิติผลย้อนหลัง ช่วยให้ผู้เล่นดูแนวโน้มของผลเกมได้ง่ายขึ้น พร้อมจังหวะเกมที่เร็วและเข้าใจง่าย หมวดนี้ยังรวมเกมพื้นบ้านเอเชียหลายแบบ เช่น ไฮโล น้ำเต้าปูปลา หรือเกมเสี่ยงโชคอื่น ๆ อีกด้วย โดยข้อแตกต่างสำคัญของเกมโต๊ะสามมิติคือ ระบบ P2P ที่เปิดโอกาสให้ผู้เล่นเข้าร่วมโต๊ะเดียวกับผู้เล่นคนอื่นในเวลาเดียวกัน เพิ่มดีกรีความเข้มข้นของอารมณ์การแข่งขันและลุ้นได้สนุกมากกว่าเดิมอีกหลายเท่าตัว Sonja มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในตลาดเอเชียและยังได้เคยทำข่าวเกี่ยวกับภาคธุรกิจสตาร์ทอัพให้กับสื่อสิ่งพิมพ์ชั้นนำระดับโลก เช่น The Wall Street Journal และ Bloomberg News อีกด้วย ความรู้ความเชี่ยวชาญของเธอนั้นบอกได้เลยว่ามีความรู้อันลึกซึ้งในด้านคาสิโนออนไลน์ทั้งที่เปิดให้บริการมานานและเปิดใหม่เป็นอย่างดี

อย่างไรก็ตาม หากบริษัทหรือองค์กรมีเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา นโยบายของบริษัท หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง บริษัทต้องทำตามเงื่อนไขนั้นๆ เช่น ถ้าในสัญญาจ้างงานระบุว่าพนักงานจะได้รับเงินโบนัสหากทำตามเงื่อนไขที่กำหนด เงินโบนัสไม่ใช่สิ่งที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ดังนั้นเมื่อนายจ้างไม่จ่ายโบนัสให้กับลูกจ้างก็ไม่ได้ผิดกฎหมาย เพราะแต่ละบริษัทมีเหตุผลในการไม่จ่ายเงินโบนัส เช่น ผลประกอบการไม่เป็นไปตามเป้าหมาย หรือโปรเจกต์ต่างๆ ที่มอบหมายให้พนักงานไม่ถึงตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ระบบการให้โบนัสควรจะเป็นไปในแนวทางกันกับเป้าหมายและวัฒนธรรมขององค์กร อาทิ หากองค์กรให้ความสำคัญกับนวัตกรรม โบนัสก็ควรจะผูกเข้ากับความสำเร็จของโปรเจกต์ ซึ่งการทำแบบนี้จะทำให้พนักงานเข้าใจหลักเกณฑ์การให้โบนัสตั้งแต่แรก และโบนัสจะเป็นตัวผลักดันให้พนักงานทำงานตามเป้าหมายขององค์กร และผลักดันความสำเร็จไปพร้อม ๆ กัน แม้พนักงานหลายคนจะคาดหวังที่จะได้รับโบนัสเป็นเงิน แต่การมอบโบนัสเป็นรางวัลพิเศษจะช่วยสร้างความประทับใจให้กับพนักงาน ซึ่งโบนัสพิเศษอาจจะเป็นวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติม คอร์สเรียน บัตรกำนัล ตั๋วเครื่องบิน วอยเชอร์โรงแรม ซึ่งรางวัลเหล่านี้ถือว่ามีความดึงดูดไม่น้อยกว่าโบนัสที่เป็นเงิน และเป็นการสร้างความประทับใจและช่วยส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานได้อีกด้วย การจ่ายโบนัสตามความสามารถ จะทำให้พนักงานที่มีศักยภาพสูง มีแรงใจที่จะอยู่ต่อและทุ่มเททำงานให้บริษัท หากพนักงานทำงานได้ดี พวกเขาก็ควรได้รับรางวัลตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อ มิเช่นนั้นแล้ว พนักงานจะรู้สึกว่าความสามารถของตนสูญเปล่า ความพยายามของตนเองสูญเปล่า นำมาซึ่ง Turnover Rate ที่สูงตามมา

สิ่งนี้กลายเป็นบรรทัดฐานใหม่ ธุรกิจไทยต้องปรับตัวจ่ายโบนัสเพื่อดึงดูดคนเก่ง จนกลายเป็นความคาดหวังทางสังคมที่ฝังรากลึกมาจนถึงปัจจุบันอย่างที่เราทราบๆกันดี บริษัทเหล่านี้ได้นำโมเดลการจ้างงานแบบญี่ปุ่นเข้ามาใช้ คือ „ฐานเงินเดือนไม่สูง แต่สวัสดิการดีและโบนัสหนัก“ เพื่อสร้างความภักดีและการจ้างงานตลอดชีพ (Lifetime Employment) „ในไทย โบนัสไม่ได้เริ่มจากกฎหมายแรงงาน แต่เริ่มจากความสัมพันธ์แบบระบบอุปถัมภ์ที่ผสมผสานกับวัฒนธรรมกงสี“ เมื่อธุรกิจครอบครัวเหล่านี้เติบโตขึ้นตามกาลเวลา และจดทะเบียนเป็นบริษัทมหาชน ธรรมเนียมการจ่ายแต๊ะเอีย จึงถูกแปลงสภาพให้เป็นระบบมาตรฐานสากลที่เรียกว่า „โบนัส“ ข้อเท็จจริงนี้อธิบายได้ว่า ทำไมบริษัทเก่าแก่บางแห่งในไทย จึงยังคงจ่ายโบนัสในช่วงตรุษจีน (กุมภาพันธ์) แทนที่จะเป็นสิ้นปีสากล ในอดีต เงินเหรียญที่มีรูตรงกลางจะถูกร้อยด้วยเชือกแดง ผู้ใหญ่หรือเถ้าแก่จะมอบให้ลูกหลานและลูกจ้าง แล้วให้นำไปผูกเก็บไว้ที่เอว นี่คือสัญลักษณ์ของ „ความผูกพันแบบครอบครัว“ ในระบบกงสี เมื่อข้ามน้ำข้ามทะเลมาสู่ประเทศไทย ระบบโบนัสไม่ได้เริ่มต้นจากกฎหมาย แต่เริ่มจาก „วัฒนธรรม“ โดยเฉพาะในกลุ่มธุรกิจครอบครัวชาวไทยเชื้อสายจีน